Stanowisko RIO Lublin:

W odpowiedzi na Pana pismo Nr OR.4424.12.2019 z 25 lipca 2019, o udzielenie wyjaśnienia w sprawie stosunku pracy dyrektora gimnazjum, które kończy działalność, uprzejmie informuję, że przepisy art. 231 ust. 1 ustaw z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60 z późn. zm.) wskazują końcową datę zajmowania stanowiska dyrektora gimanzjum kończącego działalność, jednkaże nie precyzują, czy wiąże się to automatycznie z rozwiązaniem stosunku pracy.

Zdaniem tut. Izby, jako że w opisanym przez Pana stanie faktycznym stanowisko dyrektora powierzono nauczycielowi mianowanemu, a zatem kwestie rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w związku z zakończeniem działalności gimnazjum – powinny – przebiegać, w sposób przewidziany w przepisach art. 226 i art. 227 cytowanej ustawy. Jeżeli wójt gminy, wykonujący zadania organu prowadzącego, nie przewiduje dalszego zatrudnienia tego nauczyciela ze względu na zmiany organizacyjne, powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum – rozwiązuje z nim stosunek pracy, po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu i wypłaca odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 226 ust. 1 i 3 ustawy), w związku z przepisami art. 29 ust. 1 pkt 2, art. 63 ust. 1 i art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz.U. z 2019 r. poz. 1148).

Kwestie zaś przejścia tego nauczyciela na emeryturę regulują przepisy art. 88 ust. 1 a pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2018 r. poz.967 z późn. zm.).

Jednocześnie informuję, że Regionalna Izba Obrachunkowa w Lublinie, prowadząc działalność informacyjną, instruktażową i szkoleniową przedstawia wyłącznie swoje stanowisko i nie jest upoważniona do dokonywania wiążącej wykładni przepisów prawa.

{RIO Lublin, 2019-07-31, sygn. RIO-II-022/21/2019}